10条惊人定律

10条惊人定律

10条惊人定律，人所在的社会是由各种边边框框构造出来的规则世界，在这个世界内人的行为会产生某种非常奇特有规律的现象，这个规律可以概括一切，下面分享10条惊人定律。

1、错误定律

别人都不对，那就是自己的错。

2、效果定律

在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。

3、嫉妒定律

人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。

4、方圆定律

人不能太方，也不能太圆，一个会伤人，一个会让人远离你，因此人要椭圆。

5、口水定律

当你红得让人流口水时，关于你的口水就会多起来。

6、成就定律

如果你没有成就，你就会因平庸而没有朋友；如果你有了成就，你就会因卓越而失去朋友。

7、错误定律

人们日常所犯的最大错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。

8、害怕定律

生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕失手。

9、难过定律

为你的难过而快乐的，是敌人；为你的快乐而快乐的，是朋友；为你的难过而难过的，就是那些该放进心里的人。

10、风雨定律

爱情经得起风雨，却经不起平淡；友情经得起平淡，却经不起风雨！

01、因果定律

厚道，才有厚报！

世界上没有一件事是偶然发生的，每一件事的发生必有其原因。

这是宇宙的最根本定律，人的命运当然也遵循这个定律。

认同因果定律的不仅是佛教，还有基 督教和印度教等等。古希腊哲学家苏格拉底和大科学家牛顿等人，也认为这是宇宙最根本定律。

人的思想、语言和行为，都是“因”，都会产生相应的“果”。

如果“因”是好的，那么“果”也是好的；

如果“因”是坏的，那么“果”也是坏的。

人只要有思想，就必然会不断“种因”，种“善因”还是“恶因”，由人自己决定。

佛家有句话叫“凡夫畏果，菩萨畏因”，果必然从因来，想要或不想要怎样的“果”，必须从“因”上着手，或积或断。

所以，欲修造命运者必须先注意和明了自己的每一个想法（起心动念）会引发什么样的语言和行为，由这些语言和行为会导致什么样的结果。

智者懂得修“善因”，而不求“善果”，因那是水到渠成的事，积德的真谛不过就是积“善因”。

凡夫不修“善因”却求“善果”，注定是虚妄一场、徒劳无功，任你求神拜佛、一掷千金，都不可能达到的。

能看清这点，靠的是智慧，怎样去做，也是区分智者和愚人的分界点。

02 、吸引定律

人的心念（思想）总是与和其一致的现实相互吸引。

比如：一个人如果认为人生道路充满陷阱，出门怕摔倒，坐车怕事故，交友怕上当，那这个人所处的现实就是一个危机四伏的现实，稍有不慎，就真的会惹祸。

又比如：一个人如果认为这个世界很多人都是讲义气的血性之人，那这个人就总会碰到跟他肝胆相照的朋友。

大家知道为什么吗？

因为人都是选择性地看世界，人只看得见和留意自己相信的事物，对于自己不相信的事物就不会留意，甚至视而不见。

所以，人所处的现实是人的心念吸引而来的，人也被与自己心念一致的现实吸引过去。这种相互吸引无时无刻不在以一种人难以察觉的、下意识的方式进行着。

《周易》云：“同声相应，同气相求。”

一个人的心念是消极丑恶的，那他所处的环境也是消极的，他身边的人也是同类的；

一个人的心念是积极善良的，那他所处的环境也是积极善良的，他也会吸引积极善良的人来到身边。

人的心念与环境、遭遇的相互吸引，不仅有着心理学上的原因，更有着物理学上的原因——万事万物从根本上都是一个个场，而先天存在着相互感应、物以类聚的趋向。

所以，你想拥有怎样的生存环境和人生际遇，先要从成为这样的人开始。这绝不是迷信，而是实实在在的天道和宇宙定律。

现在流行“正能量”的说法，不是没有道理的。而真正的正能量，不只是去靠近正能量，更是自己生产正能量，自己成为一个正能量的人，因为这是从自我的根本处着手。只有自己是一个正人君子，才能真正的`走正道、得正报。

03 、深信定律

你相信什么，就会发生什么！

人如果真正深信某件事会发生，则不管这件事是善是恶、是好是坏，它就很可能会发生在这个人身上。

比如，一个人深信积极的事情一定会发生在自己身上，积极的事情就真的可能会发生。

又比如，一个人深信自己命不久矣，那这个人很快就可能会死去。

这个道理不过就是吸引定律的深化，听起来玄乎，说白了就是告诉了我们两个字的重要性——信念。

所谓心诚则灵，心诚，就是深信。一个深入骨髓的信念，就如同生物学上的基因，从根本上决定着一个人的方方面面，只不过信念是逆向的——反过来彻底地改造一个人。

所以，用好的信念取代不好的信念，是命运修造的一大原则。

由此看来，有好的信念是一种福报，想给自己种福，必须建立好的信念。如此，形成一个良性循环，生活就会越来越和顺。

04 、放松定律

越是求，越得不到！

人只有在心态放松的情况下，才能取得最佳成果。任何心态上的懈怠或急躁，都将带来不良结果。

什么心态是最佳心态呢？答案是，越清明无念越好！

把目标瞄准在你想要的理想人格、理想境界、理想人际关系和理想生活等等东西上，然后放松心态、精进努力，做好你该做的。

不要老惦记着它们什么时候到来，则它们到来的速度会快到令你吃惊。相反，如果你对结果越焦躁，就越不能得到理想的结果，甚至会得到相反的结果。

《了凡四训》中的云谷禅师，要了凡先生念准提咒要达到无念无想的地步，就是这个道理。

所谓的无念：并不是心里一个念头也没有，而是有念头但不驻留，“无所住而生其心”。

人心最大的妄念是什么？

以为越思考越聪明，美其名曰有思想；越谋划越接近成功，美其名曰谋略。于是人的脑子总也闲不下来，心浮气躁、急功近利甚至不择手段，都是这种心态的副产品。

但是全错了，而且是搞反了。有思想和谋略的人，充其量只能算中等人；上等人，恰恰什么都不想。

这其中的玄机便是：但凡你想、你要、你求，你就是被局限的自我所束缚和困住的，格局永远大不了，甚至越来越小。

而一旦你不去想，放下所有的心念，这个时候佛家所说的“自然智”就会生 ……此处隐藏997个字……才可能有广阔的胸襟。

你如果不喜欢不满意自己，那么，你是无法真正喜欢别人的。

有些人把爱自己等同于自私自利，这是误解。

如果仔细体会，就会发现你如果对自己不喜欢、不满意，就会很容易生出嫉妒心和怨恨心。自己也是众生中的一员，爱众生的同时为何把自己排除在外？

人的一切痛苦，都来源于不接受——没有取得好成绩，没有考上一个好大学，没有找到一份好工作……

失去了一个心爱的人，失去了一份好工作，失去了一个好机会……

因为不愿接受、心有不甘，痛苦因之而生。

不接受，从根源上则不是不能接受那些事，而是不能接受自己，因为人有无数的欲念，最大和最深的欲念则是“自我”，它是所有欲念的总司令。

一切因得失而生的痛苦，都源于自我受到了伤害——觉得是自己无能、卑微、怯懦、幼稚……所以不能接受。

而一旦接受了那些不能接受的事，心便能立刻归于安宁。想要出离痛苦、超脱执念，这就是那个最彻底、最妙的法门。

当你宽恕了自己，也便宽恕了全世界。

接受不是放纵，放纵和宽恕的差别正在忏悔。没有忏悔的接受是放纵，有忏悔的接受才是宽恕。

宽恕的实质，是承认自己的不足，但是放下，以全新的姿态，去追寻更好的自己。否则，便是违背当下定律的。

万法阴阳，没有失，就没有得；没有错，就没有对。这是天道本来、万物常态，没什么不能放下，也没什么不能宽恕。

10 、负责定律

你对自己负责，天自对你负责！

我们每个人都必须对自己的一切负责。当对自己采取负责任的态度时，人就会向前看，看自己能做什么。

人如果依赖心重，就会往后看，盯着过去发生的、已经无法改变的事实长吁短叹。事实上，对你负责的也只能是你自己。

我们需要明白，我们的生命是我们自己的，不是任何人的。

我们需要为我们的生命负责；为自己的选择负责；为自己的错误负责；为自己的行为、话语、心思意念负责。

当人对自己采取负责任的态度时，人就会充满力量，会不断的向更好的方向去前行。

也只有为自己负责，才能活出真正的生命，不会事事处处依赖他人，不会总把自己摆在受害者的位置上等待拯救，不会总停在原地怨天尤人。

请时刻提醒自己：我对自己的一切言行、境遇和生活负完全的责任。

墨菲定律

由爱德华·墨菲提出，亦称墨菲法则、墨菲定理。

墨菲定律不是一种心理学效应，是一种数学推理，如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

通俗来讲就是，如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

波克定理

美国庄臣公司总经理詹姆士·波克提出。

无摩擦便无磨合，有争论才有高论。

通俗来讲就是，只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。

奥格尔维法则

奥格威法则，也称奥格尔维定律、奥格尔维法则。

每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

奥格威法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。

美既好效应

美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出。

印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。

看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。

蓝斯登定律

美国管理学家蓝斯登提出。

在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒，也就是说，一个人要做到进退有度，才不会进退维谷，宠辱不惊。

给员工快乐的工作环境，跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。你给员工快乐的工作环境，员工给你高效的工作回报。

洛伯定理

是由美国管理学家R·洛伯研究发现。

对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时会怎样。如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。这种现象被称为洛伯定理。

洛伯定理告诉我们，要想让员工在你不在场的时候知道该怎样做，则必须建立切实可行的制度和规程，并把责任落实在每个员工的身上。

刺猬理论

刺猬理论，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。

刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。

就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。

与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。

一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。

托利得定理

法国社会心理学家托利得提出

托利得定理是指测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。

人非圣贤，孰能无过。

很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。

沃尔森法则

沃尔森法则是美国企业家S·M·沃尔森提出的法则。主旨为把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。

你能得到多少，往往取决于你能知道多少。

要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。

吉德林法则

美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出

把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。这种观点在管理学上被称为吉德林法则。

谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。

但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。